最近，西青人才工作不斷傳來好消息 ：西青區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才瑞能電氣有限公司董事長侯立軍、威爾朗科技有限公司總經(jīng)理王軍祥、法莫西醫(yī)藥科技有限公司董事長田東奎3人入選國務(wù)院政府特殊津貼專家，同仁堂集團股份有限公司總工程師苗淑杰入選天津市有突出貢獻專家。
截至目前，全區(qū)人才資源總量達到21.07萬人，集聚兩院院士等高層次領(lǐng)軍人才超過100人。
這是西青人才工作的縮影。近年來，全區(qū)圍繞抓發(fā)展就要抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的理念，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，重點在堅持更高站位、推出更實政策、搭建更優(yōu)平臺、營造更好環(huán)境方面持續(xù)用力，加快構(gòu)建人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略格局，著力打造人才引得進、留得住、過得好的事業(yè)港灣、生活港灣、心靈港灣。
謀篇布局 強化精準攬才
圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”構(gòu)建“人才鏈”，是西青以人才推動高質(zhì)量發(fā)展的生動詮釋。近幾年來，汽車配套、電子信息產(chǎn)業(yè)、新能源新材料和生物醫(yī)藥等高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，109個高端產(chǎn)業(yè)項目聚集。在這些項目布局中，由高精尖人才領(lǐng)導的新能源材料和綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)遍地開花。
2016年1月1號，我國取消了重大技術(shù)裝備進口耐磨板雙免政策。
這意味著什么？這意味著國產(chǎn)的耐磨鋼產(chǎn)品已打破壟斷，形成進口取代并超越能力。而推動這項政策實施的關(guān)鍵企業(yè)，就是坐落于西青區(qū)大寺鎮(zhèn)的天津威爾朗科技有限公司。公司以先進的耐磨材料技術(shù)進行成果轉(zhuǎn)化，整合大型國有企業(yè)生產(chǎn)裝備資源，打破國際壟斷、替代進口產(chǎn)品，使國內(nèi)新型耐磨材料技術(shù)跨入世界先進之列。
“這一刻，我等了十年。”公司董事長王軍祥曾這樣感慨。他告訴記者，在治金產(chǎn)品中，耐磨鋼是一種高端的特殊鋼材，產(chǎn)品附加值高，但是技術(shù)門檻很高，工藝復雜。中高端耐磨板市場，長期以來被瑞典、德國和日本等國的少數(shù)企業(yè)所壟斷。
2010年，王軍祥在西青成立了威爾朗科技有限公司。王軍祥告訴記者，西青高端制造業(yè)的定位深深吸引了他。十年來，西青區(qū)的各項人才政策，使企業(yè)在攬才選才上獲得了極大的活力。公司先后組建了由1位博士后、10余位博士、碩士和從業(yè)數(shù)十年的高工為主導的研發(fā)梯隊，與中國礦業(yè)大學簽訂合作協(xié)議，是中國礦業(yè)大學董事單位、耐磨材料與技術(shù)聯(lián)合實驗室和試驗基地，與寶鋼研究院、鋼鐵研究總院、北京交通大學、清華大學密切合作，擁有先進的材料科學研究儀器、檢測裝備和中試基地。
威爾朗科技采用現(xiàn)代化的生產(chǎn)工藝，依托人才、品牌、規(guī)模之優(yōu)勢，開發(fā)出具有強度高、韌性好、耐磨性能優(yōu)異的超硬復相耐磨金屬、強韌雙相耐磨金屬、多元增韌耐磨陶瓷等系列新材料，其耐磨性能比現(xiàn)使用的高錳鋼、低合金鋼和高鉻鑄鐵等高2至10倍。與寶鋼聯(lián)合開發(fā)的系列BTW鋼是工程領(lǐng)域內(nèi)最優(yōu)異的耐磨熱軋鋼板，整體技術(shù)為國際領(lǐng)先水平，已成功應(yīng)用于煤炭、礦山、電力、工程機械和清淤挖沙等行業(yè)。
近年來，西青人才新政頻出，不拘一格攬英才。為充分調(diào)動社會力量參與人才工作積極性，區(qū)有關(guān)部門加大與歐美同學會、中國旅美科技協(xié)會等海外人才協(xié)會、留學生組織、駐外機構(gòu)的對接合作，在美國、德國、日本建成3家海外引才聯(lián)絡(luò)站，聘請“引才大使”，設(shè)立西青“引才伯樂獎”，多管齊下匯聚國際國內(nèi)人才資源；主動出擊精準對接大院名校，赴哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、吉林大學、黑龍江省科學院自動化研究所進行對接交流。大力開展“才聚西青·智創(chuàng)未來”系列引才活動，舉辦了東三省高層次人才交流會、津洽會·百名博士西青行等專場人才對接活動；特別是強化對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，大力實施“113”英才計劃，對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊最高給予3000萬元經(jīng)費資助，計劃實施3年來，已引進高層次人才項目130個，其中領(lǐng)軍團隊36個，領(lǐng)軍人才70人，急需緊缺人才565人。
聚焦產(chǎn)業(yè) 增強留才“磁場”
人才能不能留得下，取決于一個地方“發(fā)展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空間、哪里效率高，人才就會往哪里流。
2008年，從大學畢業(yè)的田東奎，在西青區(qū)李七莊街注冊了自己的第一家公司。這一干，就是十一年。十一年來，公司從初創(chuàng)型企業(yè)已經(jīng)逐漸成長為集醫(yī)藥原料及中間體的研發(fā)、生產(chǎn)和出口貿(mào)易銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。截至目前，天津法莫西醫(yī)藥科技有限公司已經(jīng)申報自主研發(fā)專利150余項，被認定為市級企業(yè)技術(shù)中心和天津市國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心。
為什么會選擇在西青安家、落戶并發(fā)展壯大？田東奎告訴記者，早在“十二五”時期，他就享受到了《西青區(qū)關(guān)于人才引進、培養(yǎng)和獎勵的規(guī)定（試行）》等“1+6”人才政策紅利，公司也是由此開始起步壯大的。當時，公司作為西青區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地項目實施單位，由于承擔市級以上科研課題，獲得了區(qū)人才政策3萬元科研經(jīng)費資助，恰恰是這3萬元，解決了公司的燃眉之急，公司當時研發(fā)的創(chuàng)新藥成為了后來的拳頭產(chǎn)品。
隨著公司的逐步壯大，公司新成立的研發(fā)實驗室和生產(chǎn)車間逐步分離，其中研發(fā)實驗室仍舊在西青安家落戶，生產(chǎn)車間遷移至濱海新區(qū)。田東奎告訴記者：“西青，是我夢開始的地方。我熱愛這片土地，無論公司怎樣發(fā)展壯大，都不會離開西青，企業(yè)注冊在西青，納稅在西青，人才也留在西青。”這兩年，新出臺的“人才新政25條”“113”英才計劃等相應(yīng)的扶植政策，為公司發(fā)展錦上添花。下一步，公司打算借助京津冀協(xié)同發(fā)展的機遇，進一步擴大規(guī)模。西青豐富的人才工作的新載體，使田東奎更加堅定了在西青發(fā)展的信心。
既有引才的源頭活水，又有留才的細水長流。在西青，像田東奎這樣逐步壯大的高新技術(shù)企業(yè)不勝枚舉。這兩年，西青在留才方面認真落實“津八條”，加大企業(yè)家培養(yǎng)力度，制定《西青區(qū)進一步加強企業(yè)家隊伍建設(shè)的若干措施》《西青區(qū)新引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生獎勵辦法（試行）》等一系列措施，打造特色人才選育平臺。在“海河英才”行動計劃中，為62名企業(yè)急需型人才辦理了落戶手續(xù)。其中，新增國務(wù)院特殊津貼專家3人；天津市有突出貢獻專家1人；天津市企業(yè)家隊伍建設(shè)“111”工程“杰出企業(yè)家”1人，“新型企業(yè)家”14人，“優(yōu)秀企業(yè)家”278人；天津市創(chuàng)新人才推進計劃5人；天津市“131”創(chuàng)新型人才團隊3個，天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選1人；天津市人才發(fā)展特殊支持計劃“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”3個，“企業(yè)人才智力合作項目”4個，“區(qū)人才發(fā)展項目”1個；獲得“海河英才”行動計劃“高端人才創(chuàng)業(yè)啟動”等專項資助13人；入選天津市“千企萬人”支持計劃企業(yè)9家，入選數(shù)量位居全市前列。
政策助力 優(yōu)化育才機制
有效激活人才“第一資源”，人才政策至關(guān)重要。各地人才政策各有優(yōu)勢，西青在人才工作中彰顯“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。
近年來，全區(qū)加快實施西青“人才新政25條”。2018年，西青探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式，構(gòu)建以公眾號、客戶端、云平臺為核心的“三位一體”西青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)智慧平臺。健全區(qū)、街鎮(zhèn)、用人單位三級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，面向全市公開招聘人才服務(wù)專員，落實人才專員月例會制度，定期開展培訓交流，進一步提高人才服務(wù)專員專業(yè)化水平和“安專迷”精神。
激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利，沒有最好，只有更好。2019年，西青人才工作著眼“三個用力”：一是要在靶向精準引才育才上用心用力。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，瞄準高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是聚焦星空人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等重點領(lǐng)域，引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。二是要在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力上用心用力。圍繞京津冀人才一體化發(fā)展，深入實施“113”英才計劃等重點人才工程，大力引進培育高端領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高水平創(chuàng)新團隊，營造“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)“濕地”。三是要在加強政治引領(lǐng)和政治吸納上用心用力。通過學習研討、國情研修、典型宣傳等多種形式，增強他們的政治認同、思想認同、價值認同，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心的有機統(tǒng)一。對人才政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。
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